同和药业推行“七心”工作法，架起一座“齐心桥”；金环颜料实施“五大工程”，画好企业职工团结进步“同心圆”；博腾药业广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，培养各岗位的“能工巧匠”；赣锋锂业通过“赣锋商学院”“知鸟学堂”等平台，不断提升产业工人素质，打造技能人才梯队……这是江西宜春奉新县总工会汇聚“工力量”为职工赋能，推动产业工人队伍建设改革走深走实的缩影。

自产改工作开展以来，奉新县总工会认真履行牵头抓总职责，坚持“党建带工建，产改赋动能”，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，突出企业主体作用，抓“试点”出“亮点”，将“盆景”变“风景”，不断推进产改工作向纵深发展。

奉新县坚持高位推动，成立县领导牵头的产改工作领导小组，科学制定产改示范点企业创建方案，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。按照“扩大试点，同比翻番”要求，在原有同和药业、赣锋锂业、博腾药业、宁新新材等10家试点企业基础上，2024年再新增紫宸科技、冠亿砂轮、供电公司3家企业为产改试点企业。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办“中国梦·劳动美”文艺汇演，引导产业工人争当有理想、守信念的最美奋斗者，激活思想政治引领“一池春水”。

奉新县总工会聚焦重大战略，通过竞赛、培训等载体搭建产业工人建功立业平台，实现职工成长成才与产业高质量发展双向赋能。创建工匠学院，探索推动职校与企业践学基地相结合的“工学互促”模式。实施以赛代训，连续组织锂电行业、叉车、设备管理等职工职业技能竞赛，每年参赛产业工人达1000余人次。不断优化创新生态，建设创新工作室，动员劳模工匠“揭榜挂帅”，带领一线职工进行技术交流、项目攻关。2024年，国网奉新县供电公司占贤德荣获全国五一劳动奖章，紫宸科技荣获全国五一劳动奖状，同和药业机修班组获评江西省工人先锋号。

为产业工人铺就体面劳动、舒心工作、全面发展的“康庄大道”，是衡量产改效果的重要指标。奉新县不断提高产业工人地位待遇，激发产业工人队伍活力，积极推动提升产业工人在党代表、人大代表、政协委员以及各级劳模、先进工作者中的比例，示范带动广大产业工人思想道德素质的整体提升。在奉新县第三届劳模评选中，产业工人占比提升至70%。同时，推动实现多劳者多得、技高者多得，实质性提高技能人才待遇水平。博腾药业通过设置技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等各类津贴，将员工技能水平与薪酬等级挂钩。同和药业建立产业工人薪资正常增长、健康保障、合法权益维护等机制，对在各级各类岗位技能竞赛中获得较好名次的，予以表彰奖励。

此外，奉新县还大力传承《天工开物》蕴含的科学精神和工匠精神，深入实施“天工英才计划”，力争用5年左右时间，引进和培育100名高端创新创业人才，2000名主导产业急需紧缺高学历、高职称、高技能人才，1000名民生领域基础性人才。聚焦“维护职工权益”改革重心，健全产业工人薪酬激励机制，推动薪酬等级与工人技能水平挂钩，向知识型、创新型、技能型人才适当倾斜。出台政策推动公共服务向产业工人倾斜，在住宿、就医、子女入学等方面提供与高层次人才同等待遇。在企业设立党员先锋岗、选树车间党员模范，把技术人才、优秀员工吸收到党组织中来，奉新高新园区2023年发展企业党员14名，其中产改企业6名，占比42.9%。

匠心引领创新，奉新县各行各业的产业工人用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛。“激发职工创新创造活力，培育一支创新型高技能产业工人大军，对奋力推进奉新现代化建设具有重大意义。”奉新县总工会副主席王信斌表示，将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路，健全完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制，让产业工人心中有光、手上有劲、脚下有力，凝聚起全县职工高水平一体化推进“富裕文明、美丽幸福、诚信清廉”奉新建设的磅礴力量。