华腾地毯有限公司打造智慧管理系统，有效减少尾纱浪费，每年节约成本1000多万元。图为工人查看自动化产线。

江西春鹏锂业有限责任公司中控室，工作人员正通过大屏幕监控生产设备运行情况。

华腾地毯有限公司生产车间，工作人员操作机械手臂。

走进新余高新区的华腾地毯有限公司，生产车间“只见机器动，不闻人语声”，一根根纱线经过加工、簇绒、覆底等工序后，变成一块块精美的地毯。无人叉车迈着轻盈的步伐，将产品运送至指定区域。

作为新余市工业主阵地，新余高新区抢抓数字经济新赛道，以科技之“智”赋能制造业数字化转型，积极探索产业集群式高效协同转型新路径。今年以来，新余高新区实现251家规上工业企业“两免”诊断全覆盖；计划启动176家规上企业数字化转型，已签订数字化转型合同120家；已完成或正开展数字化转型的企业占规上企业的70%左右，较去年提升24个百分点。

连日来，记者实地走访相关部门和企业，探寻园区推进制造业数字化转型的密码。

标杆引领，打通“怎么转”通道

10月28日，记者来到江西春鹏锂业有限责任公司中控室，工作人员正通过大屏幕监控生产设备运行情况。车间生产实况在屏幕上播放，从原材料进厂到成品出厂，整个生产过程实现自动化、智能化。

“数字化可以让企业生产更加安全可控。”春鹏锂业主要负责人孙师根介绍，通过集成生产过程中的数据，系统进行分析和可视化呈现，让公司对原料仓储、成品出厂等情况一目了然，能够及时优化生产配置。

去年11月，春鹏锂业年产3.5万吨高纯锂盐项目顺利投产，主要生产电池级碳酸锂、氢氧化锂等高纯锂盐产品，与项目一并投产的还有自动化系统。“公司投入3000万元，夯实‘数字底座’平台，打造智慧工厂标杆，先后建成DCS系统、安防系统、ERP系统等。”孙师根告诉记者，为了将所有子系统全部集成，打造MES系统（生产信息化管理系统），今年8月，母公司派出6人的数字化转型团队进驻企业，帮助打造“数字领航”企业。

“我们分产业链梳理培育26家‘数字领航’‘小灯塔’标杆企业，发挥其示范效应，召开现场交流会，引导链上企业‘看样学样’，探索集群式数字化转型模式。”新余高新区经济发展局局务成员、创业孵化科科长罗强介绍，部分园区锂电企业借力赣锋供应链一体化平台赋能，亿铂电子协同推动上下游产业链数字化转型，全区锂电、光电信息产业集群数字化转型比例分别达到80%、78%。

因企施策，提升“转得好”成效

近300米的退火炉“闷声”作业，一股热浪扑面而来，这是江西炬煌磁电科技有限公司的“巨无霸”正在生产加工高性能硅钢产品。公司董事长杨友汉介绍，企业主要生产各种电机、发电机和变压器的铁芯。经过数字化提升改造后，车间自动化率超过95%，生产周期缩短22.5%，不良品率降至0.15%，生产效率和产品质量实现显著提升。

“数字化转型带来的甜头不止于生产端，还有管理上的便捷。”杨友汉笑道，前不久，园区干部带着服务商到企业“问诊”，量身定制数字化转型方案。凭借前期良好的生产硬件，企业投入50万元实施“上云用数”工程，把企业生产、采购、销售、财务、行政数据集成到一个ERP系统，极大地提高了决策的便利性。

在华腾地毯有限公司生产车间，产品自动化装箱打包发往国外市场。“公司培养了一支数字化团队，打造智慧管理系统，车间生产由‘大脑’统筹分配，有效减少了尾纱浪费，每年节约成本1000多万元。”该公司外联部经理刘华告诉记者，作为一家生产制造型出口企业，公司早在2008年便开始采购自动化生产设备，致力打造绿色工厂。通过转型发展提升质量，公司有一半产品出口国外，占了企业营业收入的80%。

在加快推动制造业高端化、智能化、绿色化过程中，新余高新区精心打造数字化转型公共服务平台和数字化诊所，择优遴选26家服务商和100余名数字专员入驻，出具转型方案300余份，因企施策开展“一对一”上门服务，确保企业数字化“转得好”。

破解堵点，增强“转得成”底气

新余高新区园区内，不仅大型标杆企业如火如荼推进数字化转型，一些中小企业也同样渴望转型，以更好地融入供应链。

今年8月底，江西王利电子股份有限公司向相关部门提出转型需求，服务商与数字专员随即下沉企业，提供政策指导、诊断评估与资源对接。“现在企业都在进行数字化改造，如果不提升，就可能跟不上市场的需求。”该公司副总经理张厚均坦言，数据会“说话”后，生产过程更直观，能及时发现不良信息，提高产品合格率。

针对企业数字化转型需求，新余高新区建立“区领导+产业链、科级干部+标杆企业、普通干部+中小企业”的全覆盖帮扶体系，着力破解企业缺政策、缺资金等问题。同时，筹集5000万元激励数字化转型，已惠及企业64家；推出总规模10亿元的“数转贷”担保产品，已授信企业12家，投放金额6100万元。

采访中，一些中小企业基于转型意愿低、技术门槛高等因素而观望不前。为此，新余高新区积极发挥新余学院、新能源科技职业学院等院校优势，推动本地人才留企，帮助企业引进数字化转型人才200余名。同时，鼓励本地服务商培育业务尖兵，并组织开展技能培训700余人次，认定数字化转型人才270人次，着力化解企业运维后顾之忧。

“我们用好用活政策工具包，组织服务商入企诊断，并提供解决方案，切实增强企业数字化转型的信心和底气。”罗强表示。

【记者手记】

推动制造业数字化转型，是推动产业转型升级的大势所趋，也是加快培育和发展新质生产力的关键一招。

新余高新区积极主动拥抱数字化，通过建强机制保障、灵活运用政策工具，着力破解因技术、资金和经验不足而“不敢转”“不会转”的问题，帮助企业打消转型之忧、打通数字之路。在此过程中，新余高新区注重发挥龙头企业示范带动作用，不仅大型标杆企业纷纷加快数字化转型步伐，不少中小企业也积极拥抱数字化、智能化，主动谋划转型，真正实现“转型一个、带动一批、辐射一片”，其经验值得借鉴。